Sommes-nous dans les nuages ? Le «cloud solution» un piège marketing ?

Le marketing ne cesse de m’impressionner ! Nous voyons émerger une toute nouvelle génération d’outils de recrutement dans le «Cloud» et j’entends des professionnels RH m’annoncer avec fierté qu’ils utilisent maintenant une solution «Cloud».

Que veut dire une solution «Cloud» ?

C’est une métaphore que les technologies ou entreprises de services TI utilisent pour un concept qui consiste à déporter sur des serveurs distants des stockages et des traitements informatiques traditionnellement localisés sur des serveurs locaux ou sur le poste de l’utilisateur. Plus précisément, selon le National Institute of Standards and Technology (NIST), le cloud computing est l’accès à la demande et en libre-service à des ressources informatiques virtualisées. Autrement dit, des logiciels disponibles en tout temps sur le Web ! Les entreprises n’ont plus à gérer leurs serveurs informatiques, mais peuvent ainsi accéder de manière évolutive à de nombreux services en ligne sans avoir à gérer l’infrastructure sous-jacente, souvent complexe. L’accès au service se fait par une application standard facilement disponible, la plupart du temps un navigateur web. Tout comme CVManager depuis 1999 et Rit@ Services, un diffuseur d’affichage de postes, depuis 2004.

Bonne nouvelle aux milliers de recruteurs !

J’ai le grand plaisir d’annoncer aux utilisateurs de CVManager et de Rit@ Services que vous êtes des pionniers !! CVManager une solution de recrutement en ligne a été offerte en mode SaaS Software as a Service avant même que ce ne soit cité comme la grande tendance aux États-Unis dans les années 2000. Un autre bel exemple est Taleo (solution de recrutement en ligne d’origine québécoise) qui vient d’être achetée pour 1,9 milliards par ORACLE pour justement se positionner dans le «Cloud».

Attention, où sont les nuages ? Pour certaines entreprises, il est très important de connaître l’endroit où résident leurs bases de données de candidats. Par exemple, nos organisations publiques et parapubliques se doivent d’avoir leurs données au Canada. Il est vrai que l’appellation «Cloud» est beaucoup plus sexy que SaaS. Mais ne vous méprenez pas, ce n’est que le nouveau BUZZ word.

Ajoutez à une solution «Cloud», le nouveau look and feel du Web 2.0, des boutons «partager» avec les médias sociaux, attachés à des mesures d’indicateurs et il vous semble avoir la meilleure nouvelle affaire ! Lire la suite

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Publié le 4 mai 2012 dans la categorie CVManager, Solutions technologiques

Le top 100 des plus grands influenceurs RH

Dans son récent cahier spécial, le HR Magazine UK nous dévoile son top 100 des plus grands influenceurs RH.  Je vous invite à en prendre connaissance et à nous faire part de vos commentaires, impresssions, réflexions…  Au plaisir de vous lire à mon tour.  Bonne lecture et à bientôt.

- Céline

 

«HR readers have spoken and within this special supplement you will find the full list of those HRDs and thinkers the sector believes have had the greatest influence in the field of people strategy during 2011.  This is the sixth year we have produced the HR Most Influential ranking, in association with sponsor Ceridian and our academic partner, Ashridge Business School. The 2011 ranking comprises the Top 30 places for Most Influential Practitioners, Top 25 for Most Influential UK Thinkers, the Top 20 places for the Most Influential International Thinkers and the Bubbling Under list – those HR directors and thinkers who so nearly made the full ranking. As some people receive the same number of points, the actual number in all these lists totals 100 – hence ‘the 100 people that matter’.»
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Publié le 4 mai 2012 dans la categorie Ressources humaines

The Strategic Recruiting and Employer Branding Conference, Toronto, March 20-21

The Strategic Recruiting and Employer Branding, hosted in Toronto on March 20-21, has been a fantastic conference for HR professionals. More than 70 companies were represented. Illico Hodes was thrilled to assist and share its ideas and thoughts.

Sylvie Leclerc, our specialist in webmarketing, was one the of the guest speakers. Her main focus was on word of mouth marketing emphasizing employee advocacy.  An expertise that is developing, and to have an edge in the war for talent, employers will need to master it.

HR professionals shared their insight.

Let’s pursue the conversation!

Merle Ballaigues, president at Thomas International Inc

 

 


 

 

 

 

 

Moses Bar-Yoseph, executive director talent attraction at KPMG Canada

Logie Bruce-Lockhart, director talent management at Sobeys

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Publié le 23 mars 2012 dans la categorie Acquisition talents

EMPLOYEES:YOUR BEST ADVOCATES OR WORST ENEMIES?

What is an employer brand?
An employer brand is what people say about you when you’re not there. In other words, it’s your reputation. And how do you get a reputation? Simple, two key elements:

1. The experience you deliver to a candidate, an employee even a provider or a client. When we conduct focus groups on candidate perception, often they will judge the employer according to their experience as a client. For example, when students were questioned about Les Rôtisseries St-Hubert, a well-known family restaurant chain, they didn’t think of them as an employer. They went to St-Hubert as kids to celebrate family occasions and found that the servers were old. They looked more like aunts than coworkers! Experiencing your unique EVP (employer value proposition) is key; this is the only thing you can control as an employer.

2. What they say about you in traditional media or now, in social media. You can influence the conversation but you can’t control it. Let’s say your HR department did a great SEO job in positioning your career section when candidates are looking for opportunities on Google. Your career site ranks top 5 but right before yours, there’s a Facebook page where x-employees are giving negative reviews on your company. Who do you think people will believe? And how profitable are all your employer marketing efforts?

Who owns your Employer Brand? Lire la suite

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Publié le 20 mars 2012 dans la categorie Acquisition talents

C’est simple, cessez de vous comporter en babouin!

Je viens tout juste de terminer la lecture de Pensouillard le hamster du Dr Serge Marquis, reconnu comme «médecin de famille des organisations» par la revue Commerce. Un livre à lire absolument qui s’inscrit dans la même lignée de mon article précédent  Y a-t-il trop d’écho… ou d’égo sur la ligne?

Je l’ai tellement aimé que je vais l’offrir à plusieurs personnes de mon entourage. J’ai même fait promettre à Gilles, mon conjoint, de le lire.  J’essaie ici de piquer votre curiosité, de vous donner le goût de le lire, mais surtout j’essaie d’en faire le plus d’adeptes possible pour le mettre en pratique…
Ensemble, créons le mouvement!!! Lire la suite

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Publié le 10 novembre 2011 dans la categorie Réflexions

Y a-t-il trop d’écho… ou d’égo sur la ligne?

Cessez le tapage, il y a trop de bruit sur la ligne.  Je ne sais pas si vous êtes comme moi, mais je suis de la génération pour qui le courriel est encore le moyen que je privilégie pour communiquer. Oui,  je «Tweete», et bien entendu je texte à ma fille, mais il reste néanmoins que le courriel demeure ce qu’il y a de plus pratique pour moi. Et il fut un temps où c’était ce qu’il y avait de plus efficace aussi.

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Publié le 3 novembre 2011 dans la categorie Nouveaux médias

Votre marque : votre plus puissant atout d’attraction – votre section carrières doit la refléter.

La section carrières est malheureusement trop souvent traitée avec moins d’égard qu’elle ne le mérite. Bien qu’il s’agisse généralement de l’une des sections du site Web corporatif la plus visitée, pourquoi est-elle alors négligée par les services du marketing ou des communications? Lire la suite

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Publié le 21 septembre 2011 dans la categorie Marque employeur

Building a social media employer marketing strategy: The six key questions to answer

Note : Il s’agit d’une adaptation d’un billet écrit par Danyl Bosomworth.   Pour ce billet, j’ai opté pour conserver la langue d’origine.  Et comme beaucoup de mes lectures se font en anglais, il arrivera à l’occasion que je publie des billets en anglais.  À titre indicatif, Google translator peut s’avérer utile si vous préférez lire le contenu dans une autre langue. Mais je vous mets en garde, Google Translator n’est pas toujours juste et il peut offrir des perles de traductions parfois amusantes.  Bonne lecture! Lire la suite

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Publié le 8 août 2011 dans la categorie Marketing employeur, Nouveaux médias, Ressources humaines

Nous sommes en feu!

La semaine dernière nous annoncions le lancement de

  • matchFWD une plateforme internet en recrutement social. La façon la plus facile dénicher et de recommander des candidats dans son réseau.
  • Rit@ Services la nouvelle plateforme qui diffuse des affichages de postes sur plus de 400 sites d’emplois en Amérique du Nord et à l’international.

Et nous lançons aujourd’hui  CVManager Emplois, Lire la suite

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Publié le 26 juillet 2011 dans la categorie CVManager, Solutions technologiques

Section carrières performante et au goût du jour – 10 points à retenir

Comme je vous le mentionnais dans mon récent article «Lâchez Facebook et occupez-vous de votre section carrières web», j’ai constaté, en faisant une recherche Google rapide sur les meilleures pratiques des sections carrières, que les articles dataient et ne tenaient pas compte du phénomène Web 2.0 ni des médias sociaux.

Alors,  j’ai décidé de vous offrir une série de billets sur les 10 points à retenir pour réussir sa section carrières.

Les employés que vous recherchez veulent aujourd’hui bien plus qu’une paie et des bénéfices. Lire la suite

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Publié le 26 juillet 2011 dans la categorie Acquisition talents, Fidélisation employés, Marketing employeur, Marque employeur

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