Archive pour janvier, 2013

6 tips for using Twitter as a tool for online recruitment

Using Twitter for talent acquisition is a largely untapped but highly viable market. The job market is turning around and now is the perfect time to use Twitter in your recruitment strategy. Online recruitment is being utilized in the majority of new job hires by finding the top talent and weeding out the lower performers. Twitter is a main line to connecting with top-tier talent. There are six main reasons you want to add Twitter for talent acquisition:

Twitter tips for online recruitment

  1. You can search Twitter for the best talent by just searching hashtags. If you aren’t familiar with hashtags, they are keywords with the # symbol in front of it. By using this method, you find people talking about your topic such as scientist or IT.
  2. You can also use Twitter to access the top talent. How do you do this? You tweet about your company and any open positions you have. People will start following you and you can engage them through Twitter or another medium such as email.
  3. Another effective recruitment strategy is branding yourself and your company. You can brand yourself by tweeting about interesting things.
  4. You can tweet about what is going on with your company or any interesting positions you have open.
  5. You can use a combination of Google search and Twitter to find a targeted list of users with your keywords in their profiles, and then check their tweets and profiles to see if they fit your needs. This is an excellent online recruitment tool.
  6. One other thing to look for when using Twitter is the networking events, which are readily accessible for your industry. You can go to virtual online recruitment events or speak with talent face to face at in person recruitment events.

If you want to know more about Twitter and other social media tools and how they can help you fill your positions faster and with the best skill, contact us through 514 874-0210 ext. 202.

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10,5 conseils pour recruter les meilleurs candidats sur LinkedIn

Nous avons pensé partager ici la liste des 10 conseils publiés récemment par ExclusiveRH.com

 Conseil #1 – Bâtissez votre réseau Pour profiter de la puissance du réseau LinkedIn, il faut que vous ayez un minimum de relations. Commencez par vous rapprocher des personnes que vous connaissez et très vite votre réseau s’étoffera naturellement. Attention inutile d’avoir des milliers de contacts pour obtenir des résultats.

Ateliers LinkedIn at illico Hodes

Conseil #2 – Parcourez le réseau de votre réseau N’hésitez pas à parcourir le réseau de votre réseau, à la recherche des professionnels qui pourraient correspondre à vos besoins de recrutement. Pensez aussi à consulter la rubrique ‘Les personnes qui ont consulté ce profil, ont également consulté’.

Conseil #3 – Utilisez la recherche «avancée» La recherche à l’aide de paramètres est accessible depuis le lien ‘Avancé’ à droite de la zone de recherche de la page d’accueil. Parmi l’ensemble des options mis à votre disposition, plusieurs s’avèrent particulièrement intéressantes. L’option ‘Fonction’ vous permet par exemple de n’inclure que les membres qui occupent actuellement le poste spécifié, l’option ‘Entreprise’ vous donne la possibilité de choisir de ne récupérer que les membres qui travaillent actuellement pour cette entreprise, ceux qui y ont travaillé précédemment ou les deux en même temps…

Conseil #4 – Publiez une offre d’emploi sur LinkedIn Le moyen le plus simple de diffuser votre recherche d’un nouveau collaborateur est de publier une annonce via la page ‘Carrières’ (accessible dans la barre de menus en haut de page). Cette option est payante, mais avec des réductions possibles si vous achetez des packs recrutement. Vous pouvez collecter les candidatures sur LinkedIn, être averti par e-mail ou rediriger les candidats vers votre propre site carrières. Lire la suite

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