Archive pour février, 2013

Six bonnes raisons d’ajouter Twitter à votre boîte à outils

Dommage que Twitter ne soit pas utilisé davantage pour recruter les talents,  car il s’agit d’un outil des plus efficaces.  Les changements actuels du marché de l’emploi sont en fait une opportunité à saisir pour ajouter Twitter  à vos stratégies de recrutement. Le recrutement en ligne permet de dénicher les talents qualifiés et d’éliminer les talents qui le sont moins pour les postes à pourvoir. Twitter facilite la conversation avec les candidats qualifiés. Alors, voici six bonnes raisons d’inclure Twitter à vos pratiques d’attraction et d’acquisition de talents :
Twitter tips for online recruitment

  1. Le hashtag (ou encore mot-clic)  vous permet d’effectuer des recherches sur Twitter.   Il est précédé du symbole #, c’est une façon simple et rapide de trouver tous les tweets en lien avec une expression ou un mot-clé et d’identifier ainsi les gens intéressés et qui parlent de vos sujets.
  1.  Twitter permet d’accéder aux meilleurs talents. En effet,  en twittant  sur votre entreprise et vos offres d’emploi, les gens peuvent vous suivre et vous pourrez ainsi engager la conversation avec eux via Twitter, courrier électronique, etc.
  1. Une autre stratégie de recrutement efficace est de se faire connaître et de faire connaître son entreprise en tweetant sur des sujets intéressants.
  1. Vous pouvez tweeter sur les activités de votre organisation ou sur vos offres d’emploi.
  1. Une autre façon de recruter en ligne est de combiner la recherche Google à Twitter, vous pourrez ainsi cibler des utilisateurs ayant les mêmes mots-clés que les vôtres dans leur profil.  L’étude de leur profil et de leurs tweets vous permettront d’identifier des candidats qui répondent à vos exigences.
  1. Tweeter est également une source d’information précieuse quant aux événements de réseautage reliés à votre industrie. Vous pouvez accéder à des événements virtuels de recrutement en ligne ou encore participer en personne à des événements de recrutement pour rencontrer des candidats.

Vous désirez en savoir plus sur Twitter ou comment les médias sociaux peuvent maintenant vous aider à trouver la perle rare?  Communiquez avec nous 514 874-0210 poste  202.

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