Lorem Ipsum

What is Lorem Ipsum?

Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry. Lorem Ipsum has been the industry’s standard dummy text ever since the 1500s, when an unknown printer took a galley of type and scrambled it to make a type specimen book. It has survived not only five centuries, but also the leap into electronic typesetting, remaining essentially unchanged. It was popularised in the 1960s with the release of Letraset sheets containing Lorem Ipsum passages, and more recently with desktop publishing software like Aldus PageMaker including versions of Lorem Ipsum.

Why do we use it?

It is a long established fact that a reader will be distracted by the readable content of a page when looking at its layout. The point of using Lorem Ipsum is that it has a more-or-less normal distribution of letters, as opposed to using ‘Content here, content here’, making it look like readable English. Many desktop publishing packages and web page editors now use Lorem Ipsum as their default model text, and a search for ‘lorem ipsum’ will uncover many web sites still in their infancy. Various versions have evolved over the years, sometimes by accident, sometimes on purpose (injected humour and the like).

Where does it come from?

Contrary to popular belief, Lorem Ipsum is not simply random text. It has roots in a piece of classical Latin literature from 45 BC, making it over 2000 years old. Richard McClintock, a Latin professor at Hampden-Sydney College in Virginia, looked up one of the more obscure Latin words, consectetur, from a Lorem Ipsum passage, and going through the cites of the word in classical literature, discovered the undoubtable source. Lorem Ipsum comes from sections 1.10.32 and 1.10.33 of « de Finibus Bonorum et Malorum » (The Extremes of Good and Evil) by Cicero, written in 45 BC. This book is a treatise on the theory of ethics, very popular during the Renaissance. The first line of Lorem Ipsum, « Lorem ipsum dolor sit amet.. », comes from a line in section 1.10.32.

The standard chunk of Lorem Ipsum used since the 1500s is reproduced below for those interested. Sections 1.10.32 and 1.10.33 from « de Finibus Bonorum et Malorum » by Cicero are also reproduced in their exact original form, accompanied by English versions from the 1914 translation by H. Rackham.

Where can I get some?

There are many variations of passages of Lorem Ipsum available, but the majority have suffered alteration in some form, by injected humour, or randomised words which don’t look even slightly believable. If you are going to use a passage of Lorem Ipsum, you need to be sure there isn’t anything embarrassing hidden in the middle of text. All the Lorem Ipsum generators on the Internet tend to repeat predefined chunks as necessary, making this the first true generator on the Internet. It uses a dictionary of over 200 Latin words, combined with a handful of model sentence structures, to generate Lorem Ipsum which looks reasonable. The generated Lorem Ipsum is therefore always free from repetition, injected humour, or non-characteristic words etc.


Narrative Essay Topics For High School Students

We satisfied for noon-time meal at El Burrito Mexicano, a tiny Mexican noon-time meal kitchen counter below the Green Line « El » tracks. I came very first and needed a seat, facing the door. In back of me the television demonstrated shows belonging to the Mexican Football League. I thought concerned and unclear. How could I be obtained with a popular impressive-an uppr-midsection-classification American child inquiring a communist hero questions or concerns? Then I found him from the doorway and my breath stuck inside my throat. On his overcoat, beard, and beret he appeared as if he enjoyed just stepped from one among Batista’s « wanted » paper prints. I increased to welcome Ernesto « Che » Guevara and we shook wrists and hands. During the reverse we obtained: he, enchiladas verdes with a drink, plus i, a burrito as well as two « limonadas. » The foodstuff emerged and we begun to chat.
We use cupcakes to present you with the absolute best encounter on our web site. By maintaining to explore this great site, you give authorization for cakes used. For more information, such as tips on how to amend your requirements, you need to look at our Cookie Scheme

From visiting S.E.R.E. (Tactical/POW education) inside military services and allowing it to be from a device product comparisons class as a possible undergrad, I have almost never shied far from difficult. I thrive on complicated projects as I relish systematically forming solutions to dilemmas. Enrolled in the School of Rochester would probably show challenging, but it is obvious with my imagination that we would not merely be successful but empower me to provide a distinctive group of ordeals to other individuals the incoming scholar type.
The 5th paragraph is a bottom line paragraph. You will need to restate the thesis and 3 or more helping concepts in the original and robust way since this is one more prospect the writer should convince the reader of a applicability for the tips offered.

The Other Wes Moore Compare And Contrast Essay

My gift decision to change from societal mindset to governmental modern technology is farther relevant to a report in another country training course sponsored by Western Union with Doctor. Samuel Mitchell, an Link Professor within the Political Scientific disciplines Section at UT. Professor Mitchell obtained a give to bring writing an informative essay of people to Belgium that allows you to research project the EU. This course displayed a steer relationship relating to a few things i previously had examined in the school room with the real world. Immediately after taking several weeks mastering the EU, its background and gift movements when it comes to integration, the category flew to Brussels wherever we satisfied with authorities and proceeded to find out firsthand the way the EU functioned.
On the first of all sentence of the second section (to begin with section with the figure) the language « good sense » and « manipulation » are accustomed to connect into the side of this introductory paragraph. The very first area of the secondly phrase offers the subject matter with this section–images in a very stationary landscape. A estimate from « The Inform-Story Cardiovascular system » is supplied and temporarily discussed. The final phrase in this paragraph functions the expressions « sensation of experiencing » and « experience of view » as hooks for top straight into the 3rd paragraph.
Our document formulating product is precisely what you need: high-quality academic paperwork starting with essays and term written documents up to dissertations. and theses; competitive prices and price cut systems; seriously-competent authors with many years of knowledge and opportunity to help you to 24/7. (Watch Totally free Essay taste) Providing people with good high quality essays. researching written documents, phrase papers and various other educational newspapers that will be requested for the period of research, our motive is to help make your educational lifespan quicker, preserving your.


Les ingrédients d’un écosystème de recrutement performant

L’attraction des candidats est un enjeu majeur qui exige que les composantes de l’écosystème soient intégrées. Notre vision d’un écosystème de recrutement performant repose sur des éléments fondamentaux qui interagissent entre eux et dont le cœur est RITA – une plateforme technologique développée par Illico Hodes qui soutient toutes les activités de recrutement. RITA vous procure en temps réel des indicateurs clés.

Ces données alliées à l’intuition = intelligence de recrutement

En effet, une meilleure compréhension de l’écosystème, des activités de sourcing, du comportement des candidats, de la performance des sources sont tous des éléments qui

  • contribuent à diminuer les risques – on investit dans les bonnes sources, là où ça rapporte
  • améliorent le retour sur investissement – on va chercher des candidats de qualité à moindre coût
  • permettent de saisir les opportunités d’amélioration et d’ajuster la stratégie de recrutement

Décortiquons les composantes de l’écosystème et le lien entre chacune.

Sourcing – REJOINDRE

Le visage du sourcing n’est plus ce qu’il était.  Que d’évolution!  Que de choix!  Médias sociaux, imprimés (oui, oui, l’imprimé fait toujours partie du paysage), agrégateurs, propriétés web des entreprises, sites niches, sites spécialisés, ordres professionnelles, bases de données de profils, etc. font maintenant partie de la palette des recruteurs.

Sourcer est aujourd’hui une science où expertise et créativité sont à l’honneur. Voici un bel exemple, voyez comment cette recruteure invente de nouveaux réseaux sociaux ! https://www.youtube.com/watch?v=fNdS81egBAw

Ce qui importe, c’est d’abord le nombre et la pertinence des personnes rejointes et la performance des sources pour un meilleur retour sur investissement. Le répertoire évolutif de sources dans RITA vous permet non seulement de joindre des candidats sur plus de 1 600 sources, mais RITA, le cœur de l’écosystème vous fournit en temps réel les données pour la mesure de la performance des sources.

Lire la suite


Expérience candidats – Pourquoi et comment la réussir?

Bien que nous ayons tous porté le chapeau de candidat à un moment ou à un autre de notre parcours,  nous avons tendance à oublier trop souvent et trop vite cette règle d’or : «ne faites pas aux autres ce que vous ne voudriez pas qu’on vous fasse».

Et que d’ombre sur la marque employeur et sur la profession de recruteur lorsqu’un candidat postule et… plus rien… un grand trou noir.

Alors, comment éviter de telles situations? Pourquoi Et comment s’assurer d’une expérience candidat des plus agréables?  Complexe direz-vous?  Difficile?


Voici donc l’une des cinq bonnes raisons pour lesquelles il est important, voire indispensable d’investir dans une meilleure expérience candidat :

Raison #1 – Meilleur taux de conversion :

Google est aujourd’hui le tout premier point de contact pour près de 90% des candidats actifs. Or, si vous ne vous retrouvez pas sur la première page du moteur de recherche, c’est tout comme si vous n’existiez pas, d’où la valeur et la pertinence d’une stratégie SEO (Search Engine Optimisation) robuste.

Et,  à quels autres endroits les candidats cherchent-ils ?  Les sites d’emplois et les sections carrières des sites d’entreprises sont dans les tops trois des sources les plus consultées.  Votre section carrières étant votre vitrine de séduction pour les candidats, elle doit non seulement refléter votre marque employeur, mais aussi offrir un contenu pertinent pour chacune de vos cibles critiques.  Rappelons-nous qu’une des premières impressions qu’un candidat a de vous en tant qu’employeur est l’expérience que vous lui faites vivre sur votre section carrières.  On n’a qu’une chance de faire une première bonne impression, faites la alors mémorable.

Une expérience candidat pertinente et agréable a un impact direct et positif sur le taux de conversion.  Assurez-vous que les éléments qui composent votre section carrière en tiennent compte.

Pour n’en nommer que quelques-uns :

  • une navigation conviviale
  • le moteur de recherche disponible sur toutes les pages
  • des flux d’offres d’emplois filtrés par groupes cibles
  • des fonctionnalités qui facilitent la recherche pour le candidat et encouragent l’exploration

Ne négligeons pas les affichages de poste.  Les études s’entendent toutes : l’affichage de poste est un élément déterminant dans le processus de décision de postuler ou pas.  Voici un aperçu de ce que les candidats nous disent en groupe de recherche :

  • des titres de postes compréhensibles
  • mention précise des spécialités recherchées et leur degré d’importance tout particulièrement pour les métiers ou les TI
  • descriptif du poste clair et engageant, onc on bannit le «toutes tâches connexes» à la fin d’une liste, ça ne veut rien dire…
  • conditions salariales

Et si vous voulez faire faire un WOW aux candidats : Lire la suite


10 questions à se poser avant d’élaborer une stratégie d’acquisition de talents

L’attraction des meilleurs talents est un enjeu majeur pour conserver l’avantage concurrentiel.  Mais ça se complexifie et donne aux employeurs bien des maux de tête.

10 questions à se poser :

  1. Est-ce que j’ai bien tous les bons éléments en place?
  2. Mes leviers d’attraction sont-ils bien identifiés à mes cibles critiques?
  3. Ai-je les bons outils, les bonnes ressources?
  4. Est-ce que mes processus sont simples et clairs et sont-ils alignés pour faire vivre une expérience candidat /employé cohérente?
  5. Est-ce que les gestionnaires embaucheurs et les employés peuvent mieux /plus contribuer?
  6. Ma marque employeur est-elle distinctive et en harmonie avec ma marque commerciale?
  7. Est-ce que mon site carrière est attrayant et génère-t-il un nombre suffisant de visiteurs /candidats ?
  8. Favorise-t-il  la synergie avec les médias sociaux, manquons-nous le bateau avec les médias sociaux?
  9. Offre-t-il une expérience candidat engageante qui favorise la conversion?
  10. Génère-t-il des rapports statistiques qui vont me permettre d’améliorer la performance?

Une stratégie performante en acquisition de talents, par où commencer ?

Ouf, mais comment  mettre toutes les pièces du casse-tête ensemble, et au bon endroit?  Force est de constater que la clé pour une stratégie efficace est de préconiser une approche globale.

Certes simple et évident comme constat, mais l’approche globale est malheureusement  trop peu mise de l’avant.   Trop souvent et à tort,  on opte pour des tactiques à l’emporte-pièce.  Pourquoi une telle affirmation?  Plus de deux décennies de résultats concrets et de collaboration avec le monde des RH et celui des communications et du marketing.  Et derrière la cravate, une connaissance pointue du comportement du candidat, du marché, des tendances et des dernières technologies.

Le point de départ : comprendre
La phase de découverte est une base solide qui permet non seulement de connaître et de bien comprendre la réputation de l’entreprise dans le marché, mais aussi de connaître la perception des candidats / employés, d’identifier ses différenciateurs, comment elle se compare aux concurrents, etc. C’est aussi un recul, pour constater l’état des processus, des outils et des ressources.

Évident me direz-vous, mais trop souvent la recherche est laissée pour compte. Cette première étape essentielle sert de carburant pour la création de l’image de marque, le contenu de la section carrières, le déploiement des différents outils, et les pistes d’amélioration.  Bref,  il s’agit des ingrédients de la recette pour atteindre les objectifs, le nombre d’embauches, le temps d’embauche, la qualité des embauches et le coût par embauche.

Suite de la mise en oeuvre : comprendre et agir en conséquence
Lorsque tous les éléments de la stratégie d’acquisition de talents sont bien en place, la mesure s’installe. Les indicateurs de performances sont des pistes d’amélioration sur lesquelles il faut agir. Les analyses des statistiques des sources et du comportement des candidats permettent d’améliorer la performance en termes d’attraction et de conversion. Ce n’est pas tout de regarder les rapports, les ajustements doivent se faire au quotidien. Fini, les stratégies et les sites carrières statiques; aujourd’hui,  le marché change très rapidement.  Il suffit d’avoir une fondation solide sur laquelle bâtir.

Grand lancement : site carrières de Standard Life au Canada
L’équipe Illico Hodes est très fière de vous présenter un des éléments de la stratégie d’acquisition de talent mise en place pour la Standard Life au Canada : le nouveau site carrières de la Standard Life. Développé en co-création avec l’équipe de la Standard Life, nous avons conçu et développé une propriété web qui combine design attrayant, contenu pertinent et efficacité ergonomique et technologique. Le tout soutenu par une plateforme SEO et des mesures de performance.  Ceci, dans le but d’assurer un trafic élevé de candidats de qualité, une expérience cohérente et engageante et un maximum de conversion.

Au plaisir de lire vos commentaires et qui sait, de vous aider à mettre toutes les pièces du casse-tête bien en place.

Merci d’avoir pris le temps de nous lire.

À bientôt.


Finaliste 2013 du Prix Femmes d’affaires du Québec… petit malaise.

Merci au Réseau des Femmes d’affaires du Québec de promouvoir la contribution importante des femmes dans le monde des affaires. Dieu sait qu’au Québec nous avons des femmes de grande envergure, tant au niveau entrepreneure, que cadres dirigeantes, professionnelles ou  bénévoles engagées. L’éminente contribution des femmes est en forte croissance et fulgurante. Cette année, j’ai été choisie dans la catégorie entrepreneure, grande entreprise. Je suis honorée, bien sûr, mais un peu mal à l’aise. En fait, cette nomination appartient à la grande équipe d’Illico Hodes et à nos clients.

Oui, le succès d’Illico Hodes repose sur sa solide équipe engagée et sa grande constellation de collaborateurs et amis. Et surtout,  sur nos clients / partenaires qui nous font confiance et avancer depuis, tout bientôt, 25 ans !

Charles Coutu du Groupe Cascades, notre plus fidèle client / partenaire, est le premier à nous faire confiance, le premier client d’Illico ! De plus, le groupe Cascades a été le premier partenaire de développement de CVManager, en 2000 ! Je me souviens, nous lui avions fait la présentation de notre solution technologique sur PowerPoint ! Depuis, plus de 60 entreprises, établissements et détaillants ont choisi CVManager. Pour développer les verticaux de CVManager nous avons eu le privilège d’avoir d’importants partenaires de développement dans les secteurs de la santé, services sociaux et de l’éducation. C’est aussi en 2000 que nous gagnons la Banque Nationale et sommes heureux de toujours les servir à ce jour.

Lucie Hudon de chez Desjardins, une femme de cœur que j’adore, m’a aidée à gagner la confiance du plus gros employeur du Québec. Desjardins et ses Caisses deviennent d’importants clients. Ils sont aussi parmi les premiers à utiliser Rita en 2004. Aujourd’hui décédée, je pense souvent à cette douce et combattante femme qui m’a tellement aidée,  sans s’en rendre compte,  de par son rayonnement…

Suite à la création du modèle marque employeur d’Illico Hodes, avec l’aide de Bernard Hodes UK, Anne Mezei, alors du Groupe St-Hubert est la première, en 2007, à nous faire confiance. Quel plaisir de travailler avec l’équipe  St-Hubert, la sauce brune nous coulait dans les veines ! Je me souviens de l’émotion quand nous avons présenté l’univers de la marque au comité,  et que M. Jean-Pierre Léger se lève et dit « je ne comprenais pas ce qu’était une marque d’employeur, maintenant je comprends. C’est tellement nous ». Depuis,  nous avons accompagné plusieurs grandes entreprises. Loto Québec, Banque de développement du Canada, Régie des Rentes du Québec, Banque Laurentienne, CSSS de la Pointe de l’île de Montréal, Agence de la santé et des services sociaux de l’Abitibi-Témiscamingue.

Ce sont les établissements de la santé et des services sociaux, qui ont été les premiers à mettre en place notre nouvelle offre de programme ambassadeurs. Un programme introduit au Québec avec la collaboration de notre affilié Bernard Hodes Copenhague.

C’est encore la confiance d’une importante institution financière, qui nous fournit l’occasion de lancer la première plateforme évolutive d’une section carrière Web 2.0 au Québec. Nos complices, Bernard Hodes US qui en  sont à leur 160ieme section carrières. Dossier en cours, à suivre…

On dit qu’un des problèmes des femmes est d’accepter la reconnaissance. C’est tellement vrai, soit que l’on se trouve chanceuse ou qu’on a le syndrome de l’imposteur. D’ailleurs, je dis toujours que je suis née sous une bonne étoile… À bien y penser… C’est vrai. Parce que mon métier me fait vivre l’une de mes plus grandes joies : la rencontre. Je suis véritablement reconnaissante envers tous ceux et celles qui nous ont fait confiance, qui nous ont accompagnés, soutenus et forgés.


- Céline

8 Commentaires »

Le bouche à oreille… meilleur que la publicité?

Dans son livre intitulé Contagious: Why Things Catch On, l’auteur Jonah Berge précise quand et comment le bouche à oreille est meilleur que la publicité traditionnelle.

« Plusieurs recherches démontrent que le bouche à oreille est plus efficace que les autres techniques de marketing.  Qu’il soit comparé à la publicité traditionnelle, à des mentions de presse ou à des événements promotionnels, le bouche à oreille est plus utile pour créer des nouveaux utilisateurs et des clients.  En fait, McKinsey suggère que « le bouche à oreille génère plus de deux fois le nombre de ventes qu’une publicité payée dans des catégories aussi diverses que les soins de la peau et les téléphones portables.»


Selon Johan, deux raisons qui font que le bouche à oreille est meilleur  :

1) Confiance

Ce n’est pas étonnant que nous fassions plus confiance à nos amis qu’aux publicités.  Ces dernières affirment toujours que le produit est bon.  « 9 parmi 10 dentistes recommandent le nouveau dentifrice Éclat Blanc. »  « Les critiques qualifient le film Explosion d’Astéroïde 7 du meilleur film de l’année. »   Sauf que nous n’avons pas tendance à croire les publicités,  puisqu’elles affirment toujours que le produit est bon.

Nos amis, par contre, diront les choses comme elles le sont.  Ils nous diront si le produit est bon ou mauvais, et ainsi nous serons plus aptes à faire confiance à leurs recommandations.

2) Publicité mieux ciblée

Le bouche à oreille est mieux ciblé.  Disons que votre entreprise vend des bâtons de golf.  Afin de cibler votre message à vos clients potentiels, vous voudriez peut-être faire de la publicité dans une revue de golf.  Mais même si certains lecteurs cherchent à se procurer des nouveaux bâtons, il se pourrait que cela ne soit pas le cas pour tous.  En fin de compte, il y a un certain gaspillage de fonds publicitaires.

Le bouche à oreille est beaucoup plus ciblé.  Personne ne vous parlera d’un excellent site web où l’on vend des vêtements de bébé si vous n’avez pas d’enfants.  Les gens aborderont avec vous des sujets qui correspondent plus ou moins à vos intérêts.  Le bouche à l’oreille agit à titre de projecteur dans un réseau social qui tente de repérer les personnes les plus intéressées par une information particulière.

Il poursuit en se posant la question suivante :

Alors, le bouche à oreille est-il toujours meilleur?

Pas tout à fait.

D’abord, il est plus lent.  Pensez à un jeu de téléphone où il y a plusieurs joueurs.  Les médias sociaux et la communication en ligne ont forcément accéléré la diffusion de l’information.  Mais le bouche à oreille est toujours transmis d’une personne vers une autre de façon séquentielle, alors il faut du temps pour que le message se propage.


Deuxièmement, le bouche à oreille est efficace si les gens se parlent.  Le bouche à oreille peut être très efficace mais cela dépend si les gens partagent l’information.  La présence sur les médias sociaux ou l’affichage périodique sur le Web ne suffisent pas.  Afin de faire parler de vous, de votre entreprise ou de votre idée, il vous faut d’abord comprendre pourquoi les gens se parlent et partagent entre eux-mêmes.

Il conclut :

Alors lequel est meilleur, le bouche à oreille ou la publicité?

Cela dépend.

Alors, comment cela s’applique à la publicité de recrutement?

Il y a trois éléments essentiels au sourcing  :

  1. La portée : vous devez atteindre suffisamment de personnes afin d’avoir à votre disposition une bonne sélection de candidats. 
  2. La pertinence : vous voulez privilégier la qualité et non la quantité.
  3. Le délai d’embauche : plus longtemps le poste est à combler,  plus élevés seront les coûts de productivité et de perte de revenus.

Bien que le bouche à oreille soit très efficace, surtout lorsque vous jouissez d’une bonne réputation, la publicité, l’approche directe et les recommandations constitueront une  stratégie de recrutement optimale.

Pour lire l’article en entier, en version originale anglaise, cliquez ici.  Et pour voir comment le bouche à oreille et la publicité peuvent contribuer à optimiser vos efforts de recrutement, pensez autrement et faites appel aux experts d’Illico Hodes 514 874-0210 poste 222



Is Word of Mouth Better Than Advertising?

Jonah Berger author of Contagious: Why Things Catch On writes about when and how word of mouth is better than traditional advertising.

A great deal of research finds that word of mouth is more effective than other types of marketing. Whether compared to traditional advertising, media mentions, or promotional events, word of mouth is more useful in creating new users and customers. Indeed, McKinsey suggests that “word of mouth generates more than twice the sales of paid advertising in categories as diverse as skincare and mobile phones.”

According to Jonah, word of mouth is better due to two main reasons:

1) Trust

Not surprisingly, we trust our friends more than we trust ads. Ads always say the product is great. “Nine out of ten dentists prefer new Shiny White toothpaste.” “Critics agree that Blastoids 7 is the best movie of 2013.” But because ads always say the product is wonderful, we tend not to believe them.

Our friends, however, will tell it to us straight. They’ll tell us if the product is good, or bad, and as a result we’re more likely to believe their recommendation.

2) Better Targeting

Word of mouth is also more targeted. Say your company sells golf clubs. To target your message at potential customers, you might advertise in a golf magazine. But while some of the magazine’s readers might be in the market for clubs, many may not be. So in the end, some of the ad dollars are wasted.

Word of mouth is much more focused. No one’s going to talk to you about a great baby clothes website if you don’t have a baby. People only tell you about things that they think are at least somewhat relevant to your interests. Word of mouth is like a searchlight that goes through a social network, finding the most interested receivers for a given piece of information.

He then goes into asking:

So is word of mouth always better?

Well, not quite.

First, it’s slower. Think of a long line of people playing a game of telephone. Social media and online communication have definitely sped the diffusion of information. But word of mouth still moves from person to person, sequentially, so it takes time to spread.


Second, the effectiveness of word of mouth depends on getting people to talk. Word of mouth can be highly effective, but whether it is or not depends on whether people actually spread the word. It’s not enough just to be on social media or post things once in a while. To get people to talk about you, your business, or your idea, you need to understand why people talk and share in the first place.

Finally he concludes:

So which is better, word of mouth or advertising?

It depends.

So, how does this apply to recruitment advertisement?.


Three things are essential in recruitment sourcing:

  1. Reach, you need to reach enough people to have a decent choice.
  2. Relevancy, you want quality not only quantity.
  3. Time to hire, the longer the chair is empty, higher is the cost, in productivity and revenue loss.

While word of mouth can be very efficient, especially if you have a good reputation a combination of advertising, direct approach and referrals is an optimised sourcing strategy.

To read the whole article click here and if you would like to go over ways that both word of mouth and advertising can benefit your recruiting efforts call us at 514 874-0210 ext. 222


Comment votre offre d’emploi peut-elle se démarquer sur Google ?

Il suffit de penser que 8 milliards de recherches liées à l’emploi  sont effectuées sur Google pour comprendre l’importance de se démarquer de la foule pour attirer les meilleurs talents.

PPC et le recrutement
La publicité « PPC » (Pay Per Click ou paiement au clic) est de plus en plus utilisée par les entreprises pour recruter de nouveaux employés. C’est une idée qui se répand rapidement à travers les États-Unis comme partout dans le monde. Les entreprises utilisent maintenant Google avec la publicité PPC pour augmenter leur chance d’atteindre les candidats qu’elles désirent.

Comment ça fonctionne
La publicité PPC est semblable à une mise aux enchères où les offres sont faites sur des mots-clés. Une combinaison des offres proposées et des renseignements tirés de Google est utilisée pour classer une offre d’emploi et l’afficher sur l’Internet.
Une autre raison pour laquelle la publicité PPC est maintenant davantage utilisée est sa souplesse en ce sens qu’une entreprise peut choisir les mots-clés qu’elle veut utiliser dans ses annonces d’emploi ainsi que l’endroit où l’annonce est placée et quand elle est affichée.  Elle offre aussi un contrôle total sur le montant d’argent dépensé par jour ou par mois pour la publicité. Ce modèle de paiement au rendement est très avantageux.

PPC et réseau social
La publicité PPC est aussi souvent utilisée sur LinkedIn. Ce réseau social est donc un choix intelligent pour y utiliser la publicité PPC afin de recruter de nouveaux employés. Les annonces et les groupes LinkedIn permettent aux entreprises de recruter de nouveaux employés par PPC.

Nul besoin d’être un expert
Le paiement par clic est une idée qui a vu le jour en 1998. Depuis, d’importants moteurs de recherche ont adopté cette technologie comme un moyen de faire de la publicité sur une grande variété de plateformes qui  soutiennent la publicité numérique. Une entreprise qui veut utiliser le PPC mais qui n’a pas les connaissances requises peut utiliser les services d’un expert  en PPC pour l’aider à lancer sa campagne d’annonces d’emploi. C’est un moyen efficace d’économiser temps et argent sur les coûts de recrutement de nouveaux employés. Sans doute, la publicité PPC continuera de prendre rapidement de l’expansion.

En bref
La publicité PPC attire des visiteurs additionnels à vos offres d’emploi en leur donnant une plus grande visibilité et vous ne payez que si les candidats cliquent sur vos annonces.

Vos offres d’emploi dans un marché hautement concurrentiel sont-elles facilement visibles aux candidats difficiles à trouver? Apparaissent-elles dans l’environnement web pertinent?

Mettez au point une stratégie web qui vous donne un avantage sur les concurrents et découvrez toutes les habitudes de vos candidats!

Renseignez-vous sur notre offre mensuelle PPC; il nous fera plaisir de vous aider.


How can your job posting stand out on Google?

When you think there are 8 billion job-related Google searches, you must stand out from the crowd to attract the best talent.

PPC and recruitment
Pay Per Click advertising is increasingly being used by businesses to recruit new employees. This is an idea that is taking off throughout the United States and the rest of the world as well. Businesses are  now using Google in conjunction with PPC advertising  to increase their chances to reach relevant candidates.

How it works
It is similar to an auction in which keywords are being bid on. A combination of bids placed and information taken from Google is used to rank a job advertisement and display it on the Internet.
Another reason PPC is being used more often now is that it is flexible in the sense that a business can choose the keywords they want used in their job ads, as well as where the ad is placed and when it shows up offers total control over the amount of money spent per day or per month for advertising. This pay according to performance model is very advantageous.

PPC and social network
PPC advertising is also often used on LinkedIn. This makes it a smart place for any business to use PPC in order to recruit new employees. LinkedIn ads and groups allow businesses to recruit for new employees via PPC.

No need to be an expert
Pay Per Click is an idea that was first conceived in 1998. Since then, major search engines have embraced this technology as a way to advertise across many different platforms that support digital advertising. A business that wants to use PPC but doesn’t have the knowledge can  use the services of a PPC expert to help it launch its job advertisements. This is an effective way to save both time and money on the cost of new employee recruitment. PPC will likely continue to grow rapidly.

In a nutshell
PPC provides additional traffic for your job postings by increasing their visibility.  While you only pay if a candidate clicks on it.

Are your highly competitive positions easily accessible to hard to seek candidates?  Do they appear in the relevant web environment?

Have an edge on the Web over your competition and learn all about candidates’ habits.

Ask about our PPC monthly offer, we will be glad to help.