Acquisition talents

Les ingrédients d’un écosystème de recrutement performant

L’attraction des candidats est un enjeu majeur qui exige que les composantes de l’écosystème soient intégrées. Notre vision d’un écosystème de recrutement performant repose sur des éléments fondamentaux qui interagissent entre eux et dont le cœur est RITA – une plateforme technologique développée par Illico Hodes qui soutient toutes les activités de recrutement. RITA vous procure en temps réel des indicateurs clés.

Ces données alliées à l’intuition = intelligence de recrutement

En effet, une meilleure compréhension de l’écosystème, des activités de sourcing, du comportement des candidats, de la performance des sources sont tous des éléments qui

  • contribuent à diminuer les risques – on investit dans les bonnes sources, là où ça rapporte
  • améliorent le retour sur investissement – on va chercher des candidats de qualité à moindre coût
  • permettent de saisir les opportunités d’amélioration et d’ajuster la stratégie de recrutement

Décortiquons les composantes de l’écosystème et le lien entre chacune.

Sourcing – REJOINDRE

Le visage du sourcing n’est plus ce qu’il était.  Que d’évolution!  Que de choix!  Médias sociaux, imprimés (oui, oui, l’imprimé fait toujours partie du paysage), agrégateurs, propriétés web des entreprises, sites niches, sites spécialisés, ordres professionnelles, bases de données de profils, etc. font maintenant partie de la palette des recruteurs.

Sourcer est aujourd’hui une science où expertise et créativité sont à l’honneur. Voici un bel exemple, voyez comment cette recruteure invente de nouveaux réseaux sociaux ! https://www.youtube.com/watch?v=fNdS81egBAw

Ce qui importe, c’est d’abord le nombre et la pertinence des personnes rejointes et la performance des sources pour un meilleur retour sur investissement. Le répertoire évolutif de sources dans RITA vous permet non seulement de joindre des candidats sur plus de 1 600 sources, mais RITA, le cœur de l’écosystème vous fournit en temps réel les données pour la mesure de la performance des sources.

Lire la suite

Commenter

Expérience candidats – Pourquoi et comment la réussir?

Bien que nous ayons tous porté le chapeau de candidat à un moment ou à un autre de notre parcours,  nous avons tendance à oublier trop souvent et trop vite cette règle d’or : «ne faites pas aux autres ce que vous ne voudriez pas qu’on vous fasse».

Et que d’ombre sur la marque employeur et sur la profession de recruteur lorsqu’un candidat postule et… plus rien… un grand trou noir.

Alors, comment éviter de telles situations? Pourquoi Et comment s’assurer d’une expérience candidat des plus agréables?  Complexe direz-vous?  Difficile?

PAS DU TOUT!

Voici donc l’une des cinq bonnes raisons pour lesquelles il est important, voire indispensable d’investir dans une meilleure expérience candidat :

Raison #1 – Meilleur taux de conversion :

Google est aujourd’hui le tout premier point de contact pour près de 90% des candidats actifs. Or, si vous ne vous retrouvez pas sur la première page du moteur de recherche, c’est tout comme si vous n’existiez pas, d’où la valeur et la pertinence d’une stratégie SEO (Search Engine Optimisation) robuste.

Et,  à quels autres endroits les candidats cherchent-ils ?  Les sites d’emplois et les sections carrières des sites d’entreprises sont dans les tops trois des sources les plus consultées.  Votre section carrières étant votre vitrine de séduction pour les candidats, elle doit non seulement refléter votre marque employeur, mais aussi offrir un contenu pertinent pour chacune de vos cibles critiques.  Rappelons-nous qu’une des premières impressions qu’un candidat a de vous en tant qu’employeur est l’expérience que vous lui faites vivre sur votre section carrières.  On n’a qu’une chance de faire une première bonne impression, faites la alors mémorable.

Une expérience candidat pertinente et agréable a un impact direct et positif sur le taux de conversion.  Assurez-vous que les éléments qui composent votre section carrière en tiennent compte.

Pour n’en nommer que quelques-uns :

  • une navigation conviviale
  • le moteur de recherche disponible sur toutes les pages
  • des flux d’offres d’emplois filtrés par groupes cibles
  • des fonctionnalités qui facilitent la recherche pour le candidat et encouragent l’exploration

Ne négligeons pas les affichages de poste.  Les études s’entendent toutes : l’affichage de poste est un élément déterminant dans le processus de décision de postuler ou pas.  Voici un aperçu de ce que les candidats nous disent en groupe de recherche :

  • des titres de postes compréhensibles
  • mention précise des spécialités recherchées et leur degré d’importance tout particulièrement pour les métiers ou les TI
  • descriptif du poste clair et engageant, onc on bannit le «toutes tâches connexes» à la fin d’une liste, ça ne veut rien dire…
  • conditions salariales

Et si vous voulez faire faire un WOW aux candidats : Lire la suite

Commenter

Comment votre offre d’emploi peut-elle se démarquer sur Google ?

Il suffit de penser que 8 milliards de recherches liées à l’emploi  sont effectuées sur Google pour comprendre l’importance de se démarquer de la foule pour attirer les meilleurs talents.

PPC et le recrutement
La publicité « PPC » (Pay Per Click ou paiement au clic) est de plus en plus utilisée par les entreprises pour recruter de nouveaux employés. C’est une idée qui se répand rapidement à travers les États-Unis comme partout dans le monde. Les entreprises utilisent maintenant Google avec la publicité PPC pour augmenter leur chance d’atteindre les candidats qu’elles désirent.

Comment ça fonctionne
La publicité PPC est semblable à une mise aux enchères où les offres sont faites sur des mots-clés. Une combinaison des offres proposées et des renseignements tirés de Google est utilisée pour classer une offre d’emploi et l’afficher sur l’Internet.
Une autre raison pour laquelle la publicité PPC est maintenant davantage utilisée est sa souplesse en ce sens qu’une entreprise peut choisir les mots-clés qu’elle veut utiliser dans ses annonces d’emploi ainsi que l’endroit où l’annonce est placée et quand elle est affichée.  Elle offre aussi un contrôle total sur le montant d’argent dépensé par jour ou par mois pour la publicité. Ce modèle de paiement au rendement est très avantageux.

PPC et réseau social
La publicité PPC est aussi souvent utilisée sur LinkedIn. Ce réseau social est donc un choix intelligent pour y utiliser la publicité PPC afin de recruter de nouveaux employés. Les annonces et les groupes LinkedIn permettent aux entreprises de recruter de nouveaux employés par PPC.

Nul besoin d’être un expert
Le paiement par clic est une idée qui a vu le jour en 1998. Depuis, d’importants moteurs de recherche ont adopté cette technologie comme un moyen de faire de la publicité sur une grande variété de plateformes qui  soutiennent la publicité numérique. Une entreprise qui veut utiliser le PPC mais qui n’a pas les connaissances requises peut utiliser les services d’un expert  en PPC pour l’aider à lancer sa campagne d’annonces d’emploi. C’est un moyen efficace d’économiser temps et argent sur les coûts de recrutement de nouveaux employés. Sans doute, la publicité PPC continuera de prendre rapidement de l’expansion.

En bref
La publicité PPC attire des visiteurs additionnels à vos offres d’emploi en leur donnant une plus grande visibilité et vous ne payez que si les candidats cliquent sur vos annonces.

Vos offres d’emploi dans un marché hautement concurrentiel sont-elles facilement visibles aux candidats difficiles à trouver? Apparaissent-elles dans l’environnement web pertinent?

Mettez au point une stratégie web qui vous donne un avantage sur les concurrents et découvrez toutes les habitudes de vos candidats!

Renseignez-vous sur notre offre mensuelle PPC; il nous fera plaisir de vous aider.

Commenter

How can your job posting stand out on Google?

When you think there are 8 billion job-related Google searches, you must stand out from the crowd to attract the best talent.

PPC and recruitment
Pay Per Click advertising is increasingly being used by businesses to recruit new employees. This is an idea that is taking off throughout the United States and the rest of the world as well. Businesses are  now using Google in conjunction with PPC advertising  to increase their chances to reach relevant candidates.

How it works
It is similar to an auction in which keywords are being bid on. A combination of bids placed and information taken from Google is used to rank a job advertisement and display it on the Internet.
Another reason PPC is being used more often now is that it is flexible in the sense that a business can choose the keywords they want used in their job ads, as well as where the ad is placed and when it shows up offers total control over the amount of money spent per day or per month for advertising. This pay according to performance model is very advantageous.

PPC and social network
PPC advertising is also often used on LinkedIn. This makes it a smart place for any business to use PPC in order to recruit new employees. LinkedIn ads and groups allow businesses to recruit for new employees via PPC.

No need to be an expert
Pay Per Click is an idea that was first conceived in 1998. Since then, major search engines have embraced this technology as a way to advertise across many different platforms that support digital advertising. A business that wants to use PPC but doesn’t have the knowledge can  use the services of a PPC expert to help it launch its job advertisements. This is an effective way to save both time and money on the cost of new employee recruitment. PPC will likely continue to grow rapidly.

In a nutshell
PPC provides additional traffic for your job postings by increasing their visibility.  While you only pay if a candidate clicks on it.

Are your highly competitive positions easily accessible to hard to seek candidates?  Do they appear in the relevant web environment?

Have an edge on the Web over your competition and learn all about candidates’ habits.

Ask about our PPC monthly offer, we will be glad to help.

Commenter

Optimisez votre recrutement en ligne

Le recrutement en ligne à l’ère du web social fait maintenant partie du processus d’acquisition de talents.  Internet est en effet devenu un carrefour pour employeurs et  candidats. Il offre d’intéressantes occasions de contact avec les candidats et fournit des outils très pratiques pour optimiser le traitement des candidatures.

Voici donc quelques trucs et astuces pour mieux réussir son recrutement en ligne :

Votre affichage au bon endroit
Si, dans vos stratégies de recrutement vous utilisez divers sites / portails d’affichage, assurez-vous de toujours spécifier le domaine dans lequel vous recherchez des candidats. À titre d’exemple, vous œuvrez dans l’édition, assurez-vous que vos affichages de poste se retrouvent dans la section correspondant à votre domaine d’activités afin qu’un candidat intéressé par ce champ d’expertise puisse facilement vous trouver.

Les détails, les détails et encore les détails
Plus vous serez précis dans vos affichages de poste, plus vous parlerez aux bons candidats et éviterez ainsi d’être enseveli sous une montagne de CV. Assurez-vous que vos affichages contiennent le plus de détails pertinents possible : à quel endroit les candidats doivent faire parvenir leur CV, les exigences requises, les responsabilités, les qualifications, un aperçu du poste, etc.

Votre affichage sur plus d’un site d’emploi
Pour maximiser votre retour sur investissement, diminuer votre temps d’embauche et vous assurer de joindre un plus grand nombre de candidats, afficher simultanément sur plusieurs sites est une option à considérer dans votre stratégie de recrutement.  À cet effet, RIT@ SERVICES d’Illico Hodes peut s’avérer une solution des plus intéressantes.

Des affichages qui se démarquent
Pour attirer et persuader le bon candidat, vos affichages de poste doivent se démarquer.  Ils doivent être rédigés de façon simple, touchante et «SEO».  Les Affichages Smart d’Illico Hodes feront toute la différence.

En terminant
Plusieurs sites d’emploi sont gratuits, tant pour les candidats que pour les employeurs. Toutefois, pour vous assurer d’une plus grande visibilité et optimiser votre recrutement en ligne, il est intéressant de profiter des forfaits avantageux que plusieurs offrent aujourd’hui.

Illico Hodes sera heureuse de vous appuyer dans vos stratégies de recrutement.  Communiquez avec nous et voyez la différence de rendement.

3 Commentaires »

Maximize your Online Recruiting

No doubt online recruitment has transformed the landscape of talent acquisition. Employers and job hunters are now using the cyberspace to exercise their purposes. With this, the internet became one of the most used media to find candidates as well as to assist in the whole recruitment/hiring process.

But how can you truly maximize its function? Here are some tips and reminders for employers to achieve quicker and more effective results:

Refine your field/search

If you are to use different online portals as part of your recruitment strategy, always indicate the specific field in which you need talents. For instance, if your industry is writing, make sure your job postings are located in the writing/editing field. This way, candidates who are looking for writing careers can easily find your job advertisements.

Never skip a single important detail

In online recruitment, the Internet is the first yet the main avenue of the hiring process. And if you don’t want your desk to be flooded with inquiries from candidates, make sure you provide all the necessary details such as the minimum requirements needed for the job, how to apply, where to pass their résumé and your contact numbers. You can also include additional information like compensation, the length of the offered job (part-time or contractual), etc.

Make use of numerous job portals and classified websites

If your company wishes for a quick talent acquisition, you can always turn to several job portals and classified websites instead of posting your job openings in only one or two sites. Always use their functions in order to reach a bigger audience. Needless to say, the more apparent your job advertisements in the cyberspace, the more people will see them which eventually give you a higher chance to recruit more talents in no time.

Make sure your job postings stand out

To differentiate yourself, attract and persuade the right candidates, your job postings need to stand out from the crowd.  Your job postings must be written in a simple, touching and SEO-friendly way.  The right sources must be selected and your ROI must be measured for future sound decisions.  Illico Hodes’ Smart Postings can do the trick.

Additional Reminders

Most job portals nowadays are letting job seekers search available job offers for free. As for the employers, they are also allowed to post job advertisements without investing a penny. However, there are plans/packages that are made to increase their “virtual presence” for a more effective online recruitment. If you have the budget, make sure to take advantage of these plans.

To optimize your online recruitment strategy, contact Illico Hodes, we will be glad to help.

Commenter

Six bonnes raisons d’ajouter Twitter à votre boîte à outils

Dommage que Twitter ne soit pas utilisé davantage pour recruter les talents,  car il s’agit d’un outil des plus efficaces.  Les changements actuels du marché de l’emploi sont en fait une opportunité à saisir pour ajouter Twitter  à vos stratégies de recrutement. Le recrutement en ligne permet de dénicher les talents qualifiés et d’éliminer les talents qui le sont moins pour les postes à pourvoir. Twitter facilite la conversation avec les candidats qualifiés. Alors, voici six bonnes raisons d’inclure Twitter à vos pratiques d’attraction et d’acquisition de talents :
Twitter tips for online recruitment

  1. Le hashtag (ou encore mot-clic)  vous permet d’effectuer des recherches sur Twitter.   Il est précédé du symbole #, c’est une façon simple et rapide de trouver tous les tweets en lien avec une expression ou un mot-clé et d’identifier ainsi les gens intéressés et qui parlent de vos sujets.
  1.  Twitter permet d’accéder aux meilleurs talents. En effet,  en twittant  sur votre entreprise et vos offres d’emploi, les gens peuvent vous suivre et vous pourrez ainsi engager la conversation avec eux via Twitter, courrier électronique, etc.
  1. Une autre stratégie de recrutement efficace est de se faire connaître et de faire connaître son entreprise en tweetant sur des sujets intéressants.
  1. Vous pouvez tweeter sur les activités de votre organisation ou sur vos offres d’emploi.
  1. Une autre façon de recruter en ligne est de combiner la recherche Google à Twitter, vous pourrez ainsi cibler des utilisateurs ayant les mêmes mots-clés que les vôtres dans leur profil.  L’étude de leur profil et de leurs tweets vous permettront d’identifier des candidats qui répondent à vos exigences.
  1. Tweeter est également une source d’information précieuse quant aux événements de réseautage reliés à votre industrie. Vous pouvez accéder à des événements virtuels de recrutement en ligne ou encore participer en personne à des événements de recrutement pour rencontrer des candidats.

Vous désirez en savoir plus sur Twitter ou comment les médias sociaux peuvent maintenant vous aider à trouver la perle rare?  Communiquez avec nous 514 874-0210 poste  202.

Commenter

6 tips for using Twitter as a tool for online recruitment

Using Twitter for talent acquisition is a largely untapped but highly viable market. The job market is turning around and now is the perfect time to use Twitter in your recruitment strategy. Online recruitment is being utilized in the majority of new job hires by finding the top talent and weeding out the lower performers. Twitter is a main line to connecting with top-tier talent. There are six main reasons you want to add Twitter for talent acquisition:

Twitter tips for online recruitment

  1. You can search Twitter for the best talent by just searching hashtags. If you aren’t familiar with hashtags, they are keywords with the # symbol in front of it. By using this method, you find people talking about your topic such as scientist or IT.
  2. You can also use Twitter to access the top talent. How do you do this? You tweet about your company and any open positions you have. People will start following you and you can engage them through Twitter or another medium such as email.
  3. Another effective recruitment strategy is branding yourself and your company. You can brand yourself by tweeting about interesting things.
  4. You can tweet about what is going on with your company or any interesting positions you have open.
  5. You can use a combination of Google search and Twitter to find a targeted list of users with your keywords in their profiles, and then check their tweets and profiles to see if they fit your needs. This is an excellent online recruitment tool.
  6. One other thing to look for when using Twitter is the networking events, which are readily accessible for your industry. You can go to virtual online recruitment events or speak with talent face to face at in person recruitment events.

If you want to know more about Twitter and other social media tools and how they can help you fill your positions faster and with the best skill, contact us through 514 874-0210 ext. 202.

Commenter

The Strategic Recruiting and Employer Branding Conference, Toronto, March 20-21

The Strategic Recruiting and Employer Branding, hosted in Toronto on March 20-21, has been a fantastic conference for HR professionals. More than 70 companies were represented. Illico Hodes was thrilled to assist and share its ideas and thoughts.

Sylvie Leclerc, our specialist in webmarketing, was one the of the guest speakers. Her main focus was on word of mouth marketing emphasizing employee advocacy.  An expertise that is developing, and to have an edge in the war for talent, employers will need to master it.

HR professionals shared their insight.

Let’s pursue the conversation!

Merle Ballaigues, president at Thomas International Inc

 

 


 

 

 

 

 

Moses Bar-Yoseph, executive director talent attraction at KPMG Canada

Logie Bruce-Lockhart, director talent management at Sobeys

Commenter

EMPLOYEES:YOUR BEST ADVOCATES OR WORST ENEMIES?

What is an employer brand?
An employer brand is what people say about you when you’re not there. In other words, it’s your reputation. And how do you get a reputation? Simple, two key elements:

1. The experience you deliver to a candidate, an employee even a provider or a client. When we conduct focus groups on candidate perception, often they will judge the employer according to their experience as a client. For example, when students were questioned about Les Rôtisseries St-Hubert, a well-known family restaurant chain, they didn’t think of them as an employer. They went to St-Hubert as kids to celebrate family occasions and found that the servers were old. They looked more like aunts than coworkers! Experiencing your unique EVP (employer value proposition) is key; this is the only thing you can control as an employer.

2. What they say about you in traditional media or now, in social media. You can influence the conversation but you can’t control it. Let’s say your HR department did a great SEO job in positioning your career section when candidates are looking for opportunities on Google. Your career site ranks top 5 but right before yours, there’s a Facebook page where x-employees are giving negative reviews on your company. Who do you think people will believe? And how profitable are all your employer marketing efforts?

Who owns your Employer Brand? Lire la suite

2 Commentaires »