Nouveaux médias

Six bonnes raisons d’ajouter Twitter à votre boîte à outils

Dommage que Twitter ne soit pas utilisé davantage pour recruter les talents,  car il s’agit d’un outil des plus efficaces.  Les changements actuels du marché de l’emploi sont en fait une opportunité à saisir pour ajouter Twitter  à vos stratégies de recrutement. Le recrutement en ligne permet de dénicher les talents qualifiés et d’éliminer les talents qui le sont moins pour les postes à pourvoir. Twitter facilite la conversation avec les candidats qualifiés. Alors, voici six bonnes raisons d’inclure Twitter à vos pratiques d’attraction et d’acquisition de talents :
Twitter tips for online recruitment

  1. Le hashtag (ou encore mot-clic)  vous permet d’effectuer des recherches sur Twitter.   Il est précédé du symbole #, c’est une façon simple et rapide de trouver tous les tweets en lien avec une expression ou un mot-clé et d’identifier ainsi les gens intéressés et qui parlent de vos sujets.
  1.  Twitter permet d’accéder aux meilleurs talents. En effet,  en twittant  sur votre entreprise et vos offres d’emploi, les gens peuvent vous suivre et vous pourrez ainsi engager la conversation avec eux via Twitter, courrier électronique, etc.
  1. Une autre stratégie de recrutement efficace est de se faire connaître et de faire connaître son entreprise en tweetant sur des sujets intéressants.
  1. Vous pouvez tweeter sur les activités de votre organisation ou sur vos offres d’emploi.
  1. Une autre façon de recruter en ligne est de combiner la recherche Google à Twitter, vous pourrez ainsi cibler des utilisateurs ayant les mêmes mots-clés que les vôtres dans leur profil.  L’étude de leur profil et de leurs tweets vous permettront d’identifier des candidats qui répondent à vos exigences.
  1. Tweeter est également une source d’information précieuse quant aux événements de réseautage reliés à votre industrie. Vous pouvez accéder à des événements virtuels de recrutement en ligne ou encore participer en personne à des événements de recrutement pour rencontrer des candidats.

Vous désirez en savoir plus sur Twitter ou comment les médias sociaux peuvent maintenant vous aider à trouver la perle rare?  Communiquez avec nous 514 874-0210 poste  202.

Commenter

6 tips for using Twitter as a tool for online recruitment

Using Twitter for talent acquisition is a largely untapped but highly viable market. The job market is turning around and now is the perfect time to use Twitter in your recruitment strategy. Online recruitment is being utilized in the majority of new job hires by finding the top talent and weeding out the lower performers. Twitter is a main line to connecting with top-tier talent. There are six main reasons you want to add Twitter for talent acquisition:

Twitter tips for online recruitment

  1. You can search Twitter for the best talent by just searching hashtags. If you aren’t familiar with hashtags, they are keywords with the # symbol in front of it. By using this method, you find people talking about your topic such as scientist or IT.
  2. You can also use Twitter to access the top talent. How do you do this? You tweet about your company and any open positions you have. People will start following you and you can engage them through Twitter or another medium such as email.
  3. Another effective recruitment strategy is branding yourself and your company. You can brand yourself by tweeting about interesting things.
  4. You can tweet about what is going on with your company or any interesting positions you have open.
  5. You can use a combination of Google search and Twitter to find a targeted list of users with your keywords in their profiles, and then check their tweets and profiles to see if they fit your needs. This is an excellent online recruitment tool.
  6. One other thing to look for when using Twitter is the networking events, which are readily accessible for your industry. You can go to virtual online recruitment events or speak with talent face to face at in person recruitment events.

If you want to know more about Twitter and other social media tools and how they can help you fill your positions faster and with the best skill, contact us through 514 874-0210 ext. 202.

Commenter

10,5 conseils pour recruter les meilleurs candidats sur LinkedIn

Nous avons pensé partager ici la liste des 10 conseils publiés récemment par ExclusiveRH.com

 Conseil #1 – Bâtissez votre réseau Pour profiter de la puissance du réseau LinkedIn, il faut que vous ayez un minimum de relations. Commencez par vous rapprocher des personnes que vous connaissez et très vite votre réseau s’étoffera naturellement. Attention inutile d’avoir des milliers de contacts pour obtenir des résultats.

Ateliers LinkedIn at illico Hodes

Conseil #2 – Parcourez le réseau de votre réseau N’hésitez pas à parcourir le réseau de votre réseau, à la recherche des professionnels qui pourraient correspondre à vos besoins de recrutement. Pensez aussi à consulter la rubrique ‘Les personnes qui ont consulté ce profil, ont également consulté’.

Conseil #3 – Utilisez la recherche «avancée» La recherche à l’aide de paramètres est accessible depuis le lien ‘Avancé’ à droite de la zone de recherche de la page d’accueil. Parmi l’ensemble des options mis à votre disposition, plusieurs s’avèrent particulièrement intéressantes. L’option ‘Fonction’ vous permet par exemple de n’inclure que les membres qui occupent actuellement le poste spécifié, l’option ‘Entreprise’ vous donne la possibilité de choisir de ne récupérer que les membres qui travaillent actuellement pour cette entreprise, ceux qui y ont travaillé précédemment ou les deux en même temps…

Conseil #4 – Publiez une offre d’emploi sur LinkedIn Le moyen le plus simple de diffuser votre recherche d’un nouveau collaborateur est de publier une annonce via la page ‘Carrières’ (accessible dans la barre de menus en haut de page). Cette option est payante, mais avec des réductions possibles si vous achetez des packs recrutement. Vous pouvez collecter les candidatures sur LinkedIn, être averti par e-mail ou rediriger les candidats vers votre propre site carrières. Lire la suite

Commenter

Y a-t-il trop d’écho… ou d’égo sur la ligne?

Cessez le tapage, il y a trop de bruit sur la ligne.  Je ne sais pas si vous êtes comme moi, mais je suis de la génération pour qui le courriel est encore le moyen que je privilégie pour communiquer. Oui,  je «Tweete», et bien entendu je texte à ma fille, mais il reste néanmoins que le courriel demeure ce qu’il y a de plus pratique pour moi. Et il fut un temps où c’était ce qu’il y avait de plus efficace aussi.

Lire la suite

15 Commentaires »

Building a social media employer marketing strategy: The six key questions to answer

Note : Il s’agit d’une adaptation d’un billet écrit par Danyl Bosomworth.   Pour ce billet, j’ai opté pour conserver la langue d’origine.  Et comme beaucoup de mes lectures se font en anglais, il arrivera à l’occasion que je publie des billets en anglais.  À titre indicatif, Google translator peut s’avérer utile si vous préférez lire le contenu dans une autre langue. Mais je vous mets en garde, Google Translator n’est pas toujours juste et il peut offrir des perles de traductions parfois amusantes.  Bonne lecture! Lire la suite

Commenter

En primeur, nouvelle plateforme de recrutement social : matchFWD

En 2009, il me fallait prendre la décision de réinvestir dans Rit@ Services, une plateforme lancée en 2004, qui diffuse des postes sur plus de 400 sites d’emplois en Amérique du Nord et à l’international. En conjuguant notre vision et une vigie concurrentielle rigoureuse, je savais pas mal ce que la nouvelle plateforme Rit@ devait être. Les sommes à investir en développement étaient élevées.  Moi qui prends des décisions assez rapidement (je vis bien avec les conséquences, ma moyenne au bâton n’est pas si mal), je n’arrivais pas à donner le OK… Avec tout ce qui se passait sur le Web 2.0, était-ce une bonne solution pour l’avenir?

Sylvie Leclerc est revenue chez Illico après une année sabbatique à explorer le monde. Son mandat en revenant était  de trouver des pistes pour réinventer le sourcing, rien de moins! Lire la suite

9 Commentaires »

Lâchez Facebook et occupez-vous de votre section carrières Web

Chris Powell publiait récemment une nouvelle étude de KubasPrimedia, qui suggère que les annonceurs qui misent sur les médias sociaux comme outil pour vendre leurs produits et accroître la loyauté à leur marque investissent au mauvais endroit. Lire la suite

Commenter

Contribuer aux médias sociaux… oui ou non ? Pour engendrer de la reconnaissance ?

Cela fait longtemps que j’ai publié une rubrique dans ce blog. J’en suis navrée. Je me le fais d’ailleurs reprocher au bureau. Vous savez, c’est tout à fait contraire aux meilleures pratiques. En fait, pour optimiser les bénéfices d’un blogue, dit-on, il faut publier tous les jours! Lire la suite

8 Commentaires »

World Business Forum 2010 – 3e partie

5 conseils de GRANDS leaders

Ça  y est !  J’ai brisé la glace, j’ai surmonté ma peur. D’abord, merci beaucoup pour vos bons commentaires, c’est quasiment épeurant ! J’ai l’impression que j’ai mis la barre pas mal haute… Ce n’est pas tous les jours que l’on prend le temps de découvrir ce qui est exceptionnel chez les gens.

Pourquoi un blog ? En premier lieu, comme nous sommes à développer une expertise en médias sociaux, il n’y a rien de mieux que de l’expérimenter nous-mêmes pour approfondir nos connaissances. Saviez-vous que nous sommes parmi les tops blogueurs  du World Business Forum 2010 et, au moment où j’écris cet article, le seul blogueur francophone.  Comment ? Tout simplement en intégrant le # ashtag à notre Twit.
http://us.hsmglobal.com/contenidos/wbfny-bloggershub.html Lire la suite

Commenter

World Business Forum 2010 – 2e partie

5 conseils de GRANDS leaders

Il me fait plaisir de partager avec vous ce que j’ai retenu de leur présentation.   Il est évident que le contenu livré par chacun des leaders est beaucoup plus riche que ce que je vous écris dans cet article, c’est pourquoi je vous encourage à approfondir leurs enseignements en suivant leur lien.   Par ailleurs, veuillez noter que les conseils ou citations ci-dessous sont écrits dans leur langue d’origine (anglais) par souci de ne pas interpréter la pensée des conférenciers.

Jim Collins, auteur du populaire livre Good to Great.
Le magazine Fortune le décrit comme l’un des plus influents penseurs en management. http://www.jimcollins.com/
1. Do not define what you do but what you stand for.
2. If you want to predict the future you create it.
3. The definition of mediocrity is chronic inconsistency.
4. Face brutal facts; think clear headed; fight nobly to your limits.
5. It’s not about how to succeed or how to survive, it’s about how you (your company) can be useful. Lire la suite

4 Commentaires »