Publicité recrutement

Comment votre offre d’emploi peut-elle se démarquer sur Google ?

Il suffit de penser que 8 milliards de recherches liées à l’emploi  sont effectuées sur Google pour comprendre l’importance de se démarquer de la foule pour attirer les meilleurs talents.

PPC et le recrutement
La publicité « PPC » (Pay Per Click ou paiement au clic) est de plus en plus utilisée par les entreprises pour recruter de nouveaux employés. C’est une idée qui se répand rapidement à travers les États-Unis comme partout dans le monde. Les entreprises utilisent maintenant Google avec la publicité PPC pour augmenter leur chance d’atteindre les candidats qu’elles désirent.

Comment ça fonctionne
La publicité PPC est semblable à une mise aux enchères où les offres sont faites sur des mots-clés. Une combinaison des offres proposées et des renseignements tirés de Google est utilisée pour classer une offre d’emploi et l’afficher sur l’Internet.
Une autre raison pour laquelle la publicité PPC est maintenant davantage utilisée est sa souplesse en ce sens qu’une entreprise peut choisir les mots-clés qu’elle veut utiliser dans ses annonces d’emploi ainsi que l’endroit où l’annonce est placée et quand elle est affichée.  Elle offre aussi un contrôle total sur le montant d’argent dépensé par jour ou par mois pour la publicité. Ce modèle de paiement au rendement est très avantageux.

PPC et réseau social
La publicité PPC est aussi souvent utilisée sur LinkedIn. Ce réseau social est donc un choix intelligent pour y utiliser la publicité PPC afin de recruter de nouveaux employés. Les annonces et les groupes LinkedIn permettent aux entreprises de recruter de nouveaux employés par PPC.

Nul besoin d’être un expert
Le paiement par clic est une idée qui a vu le jour en 1998. Depuis, d’importants moteurs de recherche ont adopté cette technologie comme un moyen de faire de la publicité sur une grande variété de plateformes qui  soutiennent la publicité numérique. Une entreprise qui veut utiliser le PPC mais qui n’a pas les connaissances requises peut utiliser les services d’un expert  en PPC pour l’aider à lancer sa campagne d’annonces d’emploi. C’est un moyen efficace d’économiser temps et argent sur les coûts de recrutement de nouveaux employés. Sans doute, la publicité PPC continuera de prendre rapidement de l’expansion.

En bref
La publicité PPC attire des visiteurs additionnels à vos offres d’emploi en leur donnant une plus grande visibilité et vous ne payez que si les candidats cliquent sur vos annonces.

Vos offres d’emploi dans un marché hautement concurrentiel sont-elles facilement visibles aux candidats difficiles à trouver? Apparaissent-elles dans l’environnement web pertinent?

Mettez au point une stratégie web qui vous donne un avantage sur les concurrents et découvrez toutes les habitudes de vos candidats!

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How can your job posting stand out on Google?

When you think there are 8 billion job-related Google searches, you must stand out from the crowd to attract the best talent.

PPC and recruitment
Pay Per Click advertising is increasingly being used by businesses to recruit new employees. This is an idea that is taking off throughout the United States and the rest of the world as well. Businesses are  now using Google in conjunction with PPC advertising  to increase their chances to reach relevant candidates.

How it works
It is similar to an auction in which keywords are being bid on. A combination of bids placed and information taken from Google is used to rank a job advertisement and display it on the Internet.
Another reason PPC is being used more often now is that it is flexible in the sense that a business can choose the keywords they want used in their job ads, as well as where the ad is placed and when it shows up offers total control over the amount of money spent per day or per month for advertising. This pay according to performance model is very advantageous.

PPC and social network
PPC advertising is also often used on LinkedIn. This makes it a smart place for any business to use PPC in order to recruit new employees. LinkedIn ads and groups allow businesses to recruit for new employees via PPC.

No need to be an expert
Pay Per Click is an idea that was first conceived in 1998. Since then, major search engines have embraced this technology as a way to advertise across many different platforms that support digital advertising. A business that wants to use PPC but doesn’t have the knowledge can  use the services of a PPC expert to help it launch its job advertisements. This is an effective way to save both time and money on the cost of new employee recruitment. PPC will likely continue to grow rapidly.

In a nutshell
PPC provides additional traffic for your job postings by increasing their visibility.  While you only pay if a candidate clicks on it.

Are your highly competitive positions easily accessible to hard to seek candidates?  Do they appear in the relevant web environment?

Have an edge on the Web over your competition and learn all about candidates’ habits.

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Une marque forte et distincte

Développer une marque d’employeur forte et distincte afin d’attirer les meilleurs talents et améliorer l’développement organisationnel

Dans un marché de l’emploi où la concurrence se fait toujours plus féroce, projeter une marque d’employeur avec un fort pouvoir d’attraction est essentiel pour atteindre les objectifs de recrutement et de fidélisation des employés.

Qu’est-ce que la marque d’employeur?

La marque d’employeur, c’est tout d’abord la proposition de l’employeur, c’est-à-dire la promesse unique et différenciatrice que l’entreprise fait à ses employés et aux candidats : elle doit respecter la réalité en termes de culture d’entreprise, d’évolution et de suivi de carrière. Une marque forte qui véhicule une réelle attractivité pour l’entreprise auprès des candidats.

Cette marque se construit certes en déterminant comment la compagnie est perçue sur le marché en tant qu’employeur, mais, surtout, elle se bâtit auprès des salariés de l’organisation, en les questionnant notamment sur leur métier, la gestion, les forces et faiblesses de la structure, ainsi que leur perception de leur entreprise. En effet, pour que la marque d’employeur soit forte, la promesse doit être livrée concrètement aux employés dans leur expérience quotidienne, et ce, de sa candidature à son départ. Lire la suite

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