Ressources humaines

Comment votre offre d’emploi peut-elle se démarquer sur Google ?

Il suffit de penser que 8 milliards de recherches liées à l’emploi  sont effectuées sur Google pour comprendre l’importance de se démarquer de la foule pour attirer les meilleurs talents.

PPC et le recrutement
La publicité « PPC » (Pay Per Click ou paiement au clic) est de plus en plus utilisée par les entreprises pour recruter de nouveaux employés. C’est une idée qui se répand rapidement à travers les États-Unis comme partout dans le monde. Les entreprises utilisent maintenant Google avec la publicité PPC pour augmenter leur chance d’atteindre les candidats qu’elles désirent.

Comment ça fonctionne
La publicité PPC est semblable à une mise aux enchères où les offres sont faites sur des mots-clés. Une combinaison des offres proposées et des renseignements tirés de Google est utilisée pour classer une offre d’emploi et l’afficher sur l’Internet.
Une autre raison pour laquelle la publicité PPC est maintenant davantage utilisée est sa souplesse en ce sens qu’une entreprise peut choisir les mots-clés qu’elle veut utiliser dans ses annonces d’emploi ainsi que l’endroit où l’annonce est placée et quand elle est affichée.  Elle offre aussi un contrôle total sur le montant d’argent dépensé par jour ou par mois pour la publicité. Ce modèle de paiement au rendement est très avantageux.

PPC et réseau social
La publicité PPC est aussi souvent utilisée sur LinkedIn. Ce réseau social est donc un choix intelligent pour y utiliser la publicité PPC afin de recruter de nouveaux employés. Les annonces et les groupes LinkedIn permettent aux entreprises de recruter de nouveaux employés par PPC.

Nul besoin d’être un expert
Le paiement par clic est une idée qui a vu le jour en 1998. Depuis, d’importants moteurs de recherche ont adopté cette technologie comme un moyen de faire de la publicité sur une grande variété de plateformes qui  soutiennent la publicité numérique. Une entreprise qui veut utiliser le PPC mais qui n’a pas les connaissances requises peut utiliser les services d’un expert  en PPC pour l’aider à lancer sa campagne d’annonces d’emploi. C’est un moyen efficace d’économiser temps et argent sur les coûts de recrutement de nouveaux employés. Sans doute, la publicité PPC continuera de prendre rapidement de l’expansion.

En bref
La publicité PPC attire des visiteurs additionnels à vos offres d’emploi en leur donnant une plus grande visibilité et vous ne payez que si les candidats cliquent sur vos annonces.

Vos offres d’emploi dans un marché hautement concurrentiel sont-elles facilement visibles aux candidats difficiles à trouver? Apparaissent-elles dans l’environnement web pertinent?

Mettez au point une stratégie web qui vous donne un avantage sur les concurrents et découvrez toutes les habitudes de vos candidats!

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Le top 100 des plus grands influenceurs RH

Dans son récent cahier spécial, le HR Magazine UK nous dévoile son top 100 des plus grands influenceurs RH.  Je vous invite à en prendre connaissance et à nous faire part de vos commentaires, impresssions, réflexions…  Au plaisir de vous lire à mon tour.  Bonne lecture et à bientôt.

- Céline

 

«HR readers have spoken and within this special supplement you will find the full list of those HRDs and thinkers the sector believes have had the greatest influence in the field of people strategy during 2011.  This is the sixth year we have produced the HR Most Influential ranking, in association with sponsor Ceridian and our academic partner, Ashridge Business School. The 2011 ranking comprises the Top 30 places for Most Influential Practitioners, Top 25 for Most Influential UK Thinkers, the Top 20 places for the Most Influential International Thinkers and the Bubbling Under list – those HR directors and thinkers who so nearly made the full ranking. As some people receive the same number of points, the actual number in all these lists totals 100 – hence ‘the 100 people that matter’.»
Lire la suite.

 

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Building a social media employer marketing strategy: The six key questions to answer

Note : Il s’agit d’une adaptation d’un billet écrit par Danyl Bosomworth.   Pour ce billet, j’ai opté pour conserver la langue d’origine.  Et comme beaucoup de mes lectures se font en anglais, il arrivera à l’occasion que je publie des billets en anglais.  À titre indicatif, Google translator peut s’avérer utile si vous préférez lire le contenu dans une autre langue. Mais je vous mets en garde, Google Translator n’est pas toujours juste et il peut offrir des perles de traductions parfois amusantes.  Bonne lecture! Lire la suite

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Les premiers pas d’un changement de culture – 2e partie

Dans son commentaire sur l’article précédent, Pierre Marc demandait justement de lire la suite rapidement… Désolées du délai, vous savez comment le tourbillon de la vie nous emporte parfois.

Même un mois plus tard, nous pensons qu’il est toujours intéressant de dégager les puissants leviers de changement du discours d’Obama sur l’état de l’Union Winning the Future.  Après tout, ce discours se veut porteur du changement et non seulement un événement pour défrayer la manchette des nouvelles!

Dans notre blog précédent nous présentions  quelques extraits du discours où le président Obama exprimait  pourquoi il est important pour les Américains de s’investir, de voir les choses autrement et de changer pour continuer à être des gagnants dans les années à venir.  Le pourquoi fait appel aux émotions et donne un sens à ce qu’on veut faire ou à ce que l’on fait. Il fait appel au côté émotif qui inspire et qui fait agir. Mais on sait aussi que  le côté émotif seul, sans fournir une direction claire, sans faire appel au côté rationnel ne peut favoriser des changements de comportements significatifs. Lire la suite

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Les premiers pas d’un changement de culture – 1re partie

Winning the Future, le discours sur l’état de l’Union du président Obama est le meilleur discours qui inspire le changement que j’ai entendu.

Au-delà de la politique…

Assise confortablement devant mon téléviseur, j’ai d’abord été séduite par le discours annuel sur l’état de l’Union prononcé par le président Obama en janvier dernier, puis c’est l’étonnement qui a pris le dessus comme sentiment.  Il venait ébranler plusieurs croyances que j’avais face à ce qu’on peut attendre d’une telle allocution qui s’adresse à la nation américaine.  Rien en commun avec les discours partisans des présidents précédents.  Mais qu’est-ce qui est si différent  dans le discours d’Obama?

 
En relisant le discours avec ma grande amie Jacinthe Bergevin, Lire la suite

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2011, un renversement historique en RH !

2011 s’annonce historique pour le Québec  dans le domaine des ressources humaines.  En effet, pour la première fois,  plus grand sera  le nombre de Québécois qui quitteront le marché du travail que celui qui y accéderont. Et on ne voit pas le jour où cette tendance s’inversera.
Ça fait tellement longtemps qu’on en parle… C’est maintenant arrivé.

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