Solutions technologiques

Les ingrédients d’un écosystème de recrutement performant

L’attraction des candidats est un enjeu majeur qui exige que les composantes de l’écosystème soient intégrées. Notre vision d’un écosystème de recrutement performant repose sur des éléments fondamentaux qui interagissent entre eux et dont le cœur est RITA – une plateforme technologique développée par Illico Hodes qui soutient toutes les activités de recrutement. RITA vous procure en temps réel des indicateurs clés.

Ces données alliées à l’intuition = intelligence de recrutement

En effet, une meilleure compréhension de l’écosystème, des activités de sourcing, du comportement des candidats, de la performance des sources sont tous des éléments qui

  • contribuent à diminuer les risques – on investit dans les bonnes sources, là où ça rapporte
  • améliorent le retour sur investissement – on va chercher des candidats de qualité à moindre coût
  • permettent de saisir les opportunités d’amélioration et d’ajuster la stratégie de recrutement

Décortiquons les composantes de l’écosystème et le lien entre chacune.

Sourcing – REJOINDRE

Le visage du sourcing n’est plus ce qu’il était.  Que d’évolution!  Que de choix!  Médias sociaux, imprimés (oui, oui, l’imprimé fait toujours partie du paysage), agrégateurs, propriétés web des entreprises, sites niches, sites spécialisés, ordres professionnelles, bases de données de profils, etc. font maintenant partie de la palette des recruteurs.

Sourcer est aujourd’hui une science où expertise et créativité sont à l’honneur. Voici un bel exemple, voyez comment cette recruteure invente de nouveaux réseaux sociaux ! https://www.youtube.com/watch?v=fNdS81egBAw

Ce qui importe, c’est d’abord le nombre et la pertinence des personnes rejointes et la performance des sources pour un meilleur retour sur investissement. Le répertoire évolutif de sources dans RITA vous permet non seulement de joindre des candidats sur plus de 1 600 sources, mais RITA, le cœur de l’écosystème vous fournit en temps réel les données pour la mesure de la performance des sources.

Lire la suite

Commenter

Sommes-nous dans les nuages ? Le «cloud solution» un piège marketing ?

Le marketing ne cesse de m’impressionner ! Nous voyons émerger une toute nouvelle génération d’outils de recrutement dans le «Cloud» et j’entends des professionnels RH m’annoncer avec fierté qu’ils utilisent maintenant une solution «Cloud».

Que veut dire une solution «Cloud» ?

C’est une métaphore que les technologies ou entreprises de services TI utilisent pour un concept qui consiste à déporter sur des serveurs distants des stockages et des traitements informatiques traditionnellement localisés sur des serveurs locaux ou sur le poste de l’utilisateur. Plus précisément, selon le National Institute of Standards and Technology (NIST), le cloud computing est l’accès à la demande et en libre-service à des ressources informatiques virtualisées. Autrement dit, des logiciels disponibles en tout temps sur le Web ! Les entreprises n’ont plus à gérer leurs serveurs informatiques, mais peuvent ainsi accéder de manière évolutive à de nombreux services en ligne sans avoir à gérer l’infrastructure sous-jacente, souvent complexe. L’accès au service se fait par une application standard facilement disponible, la plupart du temps un navigateur web. Tout comme CVManager depuis 1999 et Rit@ Services, un diffuseur daffichage de postes, depuis 2004.

Bonne nouvelle aux milliers de recruteurs !

J’ai le grand plaisir d’annoncer aux utilisateurs de CVManager et de Rit@ Services que vous êtes des pionniers !! CVManager une solution de recrutement en ligne a été offerte en mode SaaS Software as a Service avant même que ce ne soit cité comme la grande tendance aux États-Unis dans les années 2000. Un autre bel exemple est Taleo (solution de recrutement en ligne d’origine québécoise) qui vient d’être achetée pour 1,9 milliards par ORACLE pour justement se positionner dans le «Cloud».

Attention, où sont les nuages ? Pour certaines entreprises, il est très important de connaître l’endroit où résident leurs bases de données de candidats. Par exemple, nos organisations publiques et parapubliques se doivent d’avoir leurs données au Canada. Il est vrai que l’appellation «Cloud» est beaucoup plus sexy que SaaS. Mais ne vous méprenez pas, ce n’est que le nouveau BUZZ word.

Ajoutez à une solution «Cloud», le nouveau look and feel du Web 2.0, des boutons «partager» avec les médias sociaux, attachés à des mesures d’indicateurs et il vous semble avoir la meilleure nouvelle affaire ! Lire la suite

1 Commentaire »

Nous sommes en feu!

La semaine dernière nous annoncions le lancement de

  • matchFWD une plateforme internet en recrutement social. La façon la plus facile dénicher et de recommander des candidats dans son réseau.
  • Rit@ Services la nouvelle plateforme qui diffuse des affichages de postes sur plus de 400 sites d’emplois en Amérique du Nord et à l’international.

Et nous lançons aujourd’hui  CVManager Emplois, Lire la suite

2 Commentaires »

En primeur, nouvelle plateforme de recrutement social : matchFWD

En 2009, il me fallait prendre la décision de réinvestir dans Rit@ Services, une plateforme lancée en 2004, qui diffuse des postes sur plus de 400 sites d’emplois en Amérique du Nord et à l’international. En conjuguant notre vision et une vigie concurrentielle rigoureuse, je savais pas mal ce que la nouvelle plateforme Rit@ devait être. Les sommes à investir en développement étaient élevées.  Moi qui prends des décisions assez rapidement (je vis bien avec les conséquences, ma moyenne au bâton n’est pas si mal), je n’arrivais pas à donner le OK… Avec tout ce qui se passait sur le Web 2.0, était-ce une bonne solution pour l’avenir?

Sylvie Leclerc est revenue chez Illico après une année sabbatique à explorer le monde. Son mandat en revenant était  de trouver des pistes pour réinventer le sourcing, rien de moins! Lire la suite

9 Commentaires »

Nouveau site, nouveau visage, nouveaux médias…

Quand nous nous sommes aventurés dans ce projet, nous ne savions pas dans quoi l’on s’embarquait. Quelle est l’image, la personnalité, le positionnement que nous voulons projeter ? Sommes-nous toujours en accord avec notre rêve, notre promesse client et employeur ? Nos valeurs transpirent-elles ? Comment définir notre métier d’une façon percutante et concise ? Comment notre offre de service peut-elle être livrée clairement sans être trop « vendeuse » et en conservant un contenu informatif qui met en valeur nos passions ? Comment se distinguer ? Comment être créatif tout en étant efficace, après tout nous sommes en marketing ?

Imaginez la réflexion… ajoutez à cela des considérations très pragmatiques : Lire la suite

Commenter