Les ingrédients d’un écosystème de recrutement performant

L’attraction des candidats est un enjeu majeur qui exige que les composantes de l’écosystème soient intégrées. Notre vision d’un écosystème de recrutement performant repose sur des éléments fondamentaux qui interagissent entre eux et dont le cœur est RITA – une plateforme technologique développée par Illico Hodes qui soutient toutes les activités de recrutement. RITA vous procure en temps réel des indicateurs clés.

Ces données alliées à l’intuition = intelligence de recrutement

En effet, une meilleure compréhension de l’écosystème, des activités de sourcing, du comportement des candidats, de la performance des sources sont tous des éléments qui

  • contribuent à diminuer les risques – on investit dans les bonnes sources, là où ça rapporte
  • améliorent le retour sur investissement – on va chercher des candidats de qualité à moindre coût
  • permettent de saisir les opportunités d’amélioration et d’ajuster la stratégie de recrutement

Décortiquons les composantes de l’écosystème et le lien entre chacune.

Sourcing – REJOINDRE

Le visage du sourcing n’est plus ce qu’il était.  Que d’évolution!  Que de choix!  Médias sociaux, imprimés (oui, oui, l’imprimé fait toujours partie du paysage), agrégateurs, propriétés web des entreprises, sites niches, sites spécialisés, ordres professionnelles, bases de données de profils, etc. font maintenant partie de la palette des recruteurs.

Sourcer est aujourd’hui une science où expertise et créativité sont à l’honneur. Voici un bel exemple, voyez comment cette recruteure invente de nouveaux réseaux sociaux ! https://www.youtube.com/watch?v=fNdS81egBAw

Ce qui importe, c’est d’abord le nombre et la pertinence des personnes rejointes et la performance des sources pour un meilleur retour sur investissement. Le répertoire évolutif de sources dans RITA vous permet non seulement de joindre des candidats sur plus de 1 600 sources, mais RITA, le cœur de l’écosystème vous fournit en temps réel les données pour la mesure de la performance des sources.

Section carrières – CONVERTIR

Une fois rejoints, à quel endroit veut-on amener les candidats ?  Sur nos propriétés web, page Facebook, section carrières, etc.   Mais encore faut-il les garder en appétit et, quel que soit leur profil (passif, actif / passif, actif), il faut les convertir en postulant.

Nous le savons, une expérience candidat pertinente et agréable a un impact direct et positif sur le taux de conversion. Assurez-vous que votre section carrières réponde aux meilleures pratiques. Voyez votre section carrières comme un site d’achats en ligne. Vos produits sont vos postes et vos clients sont vos candidats.

C’est le cas de la nouvelle plateforme section carrières développée par Illico Hodes.  Une plateforme e-commerce spécialisée emplois avec une navigation qui permet d’augmenter considérablement le taux de conversion.

  • Technologie de pointe pour le Mobile (responsive / reactive)
  • Moteur de recherche sur toutes les pages
  • Flux d’offre d’emplois filtrées par groupes cibles
  • Fonctionnalités qui facilitent la recherche pour le candidat et encourage l’exploration
  • Suggestions de postes pertinents
  • SEO – optimisée pour les moteurs de recherche

Le but est de faire vivre une expérience candidat qui maximise la conversion de candidat potentiel en postulant (sur un poste ou de manière spontanée), de les amener à s’inscrire à l’alerte-emploi ou encore de les faire partager l’offre avec leur réseau.

ATS – SÉLECTIONNER ET EMBAUCHER

Le bout de l’entonnoir de conversion, l’ATS poursuit le processus. Tout comme notre ATS CVManager, votre ATS, constitue un bassin vivant de talents que vous devez explorer au maximum.  Combien de recruteurs sourcent avant même de chercher dans leurs propres bases de données ? Maximisez les bases de données à votre disposition est certes un réflexe à développer.  Le talent que vous cherchez y est peut-être déjà.   Votre processus d’embauche doit également offrir une expérience candidat positive, il en va de votre réputation.

Tout se tient dans l’écosystème. Tous les éléments se parlent et la conjugaison des mesures de chacun d’eux contribue non seulement à l’expérience positive des candidats, mais elle améliore le ROI,  le coût par embauche, le processus et augmente l’embauche de qualité.

Notre écosystème de recrutement performant permet de rejoindre, convertir et embaucher les meilleurs talents à moindre coût.

Des réactions, des commentaires, vous désirez poursuivre la conversation ? Nous sommes là pour vous.

Au plaisir,

Linda

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